Coaching met oog op je toekomst.
Nieuw uitzicht door inzicht
“Had ik dit maar eerder geweten” hoor ik vaak….
Mensen en teams laten ervaren wat het effect is van gedrag vind ik interessant en uitdagend om te doen. Mijn doel is het vergroten van zelfkennis en het begrip tussen mensen. Hen effectiever laten zijn in wat ze doen. Uiteindelijk wil iedereen meer tevredenheid en plezier in werk en relaties!
We leven in een dynamische veranderende wereld!
We dealen met meer verandermomenten doordat organisaties flexibeler worden. Zij passen zich voortdurend aan, dus dat wordt ook van jou verwacht. Meer dan ooit is zelfreflectie en het aanscherpen van de persoonlijke- en team kwaliteiten nodig.
Er zijn vele redenen waarom mensen, organisaties en bedrijven contact met mij opnemen. Vaak is dat tijdens een verandermoment:
Yes, een nieuwe baan en dan?
Weer een reorganisatie, wat een onzekerheid!
Conflicten, waarom zijn we niet wat meer open naar elkaar?
Ik voel me niet fit, wat kan ik hieraan doen?
In mijn rol als coach stel ik je kritische vragen, daag ik je uit en houd ik je een spiegel voor. Want alleen zo krijgen we zicht op wie jij écht bent en waar je écht naartoe wilt. Ik coach met het oog op je toekomst, niet op je verleden.
Mijn communicatiestijl is duidelijk en interactief. Ik zeg op assertieve wijze waar het op staat, en ben gericht op resultaat.
Als je een coaching traject bij mij volgt, help ik je om zelf je verantwoordelijkheid te nemen en je zelfbewustzijn te vergroten. Je krijgt van mij geen kant-en-klare oplossingen op een presenteerblaadje aangereikt
De programma’s bestaan meestal uit meerdere sessies van 1,5 uur. En we zien elkaar ongeveer om de twee weken. Gewoon bij mij in de praktijk, aan de tafel, met een dampende kop koffie of thee. En als je dat leuk vindt dan wandelen we zo het bos in. Voor teamsessies reserveer ik vaak een dagdeel van 4 uur, op een locatie naar wens.
Iedereen heeft op zijn tijd behoefte aan coaching. Dat is zo in het dagelijkse sociale leven, thuis, bij je vrienden, of bij je club. En ook in het maatschappelijke leven, op je werk. Ik richt mij primair op medewerkers en leidinggevenden binnen organisaties en bedrijven die tegen de vraagstukken aanlopen die bij verandermomenten horen. Dat is vaak individueel en af en toe zijn dat hele teams.
Een wederzijdse klik vind ik essentieel.
Dan haal jij namelijk het maximale uit je coaching traject, en krijg ik energie en plezier uit mijn werk.
Daarom plan ik altijd eerst een vrijblijvend klikgesprek in met jou.