Coaching, welke doelen dient het?

“Centraal staat de persoonlijke en/of team ontwikkeling”

Afhankelijk van de vraag staan hier een aantal voorbeelden van doelen:

  • Verbetering van de persoonlijke of team prestatieLife's Journey
  • Hoe kan ik effectief zijn in mijn functie en minder energie verspillen?
  • Daadkracht of intuïtie willen aanscherpen
  • Wat is mijn en/of de teamverantwoordelijkheid en hoe kan ik “nee” zeggen
  • Aanscherpen van de persoonlijke of team kwaliteiten
  • Organisatie wijzigingen: hoe kan ik daar een effectieve rol in spelen?
  • Vragen en onzekerheden over de richting van de loopbaan
  • Conflicten met collega’s of leidinggevenden: hoe ga ik daarmee om?
  • Verwerking en leren van ingrijpende gebeurtenissen, zakelijk of privé
  • Burn-out: hoe ga ik daarmee om? Hoe kom ik er weer bovenop?

Interesse?